在一些情况下，在我们工作的时候，用人单位可能会因为某些原因，对我们展开非法解雇。那么非法解雇员工赔偿金可以控告吗?新的劳动法解雇员工补偿规定是怎样的？回来小编一起来理解想到吧。

劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请人仲裁。申请人劳动仲裁，立案时需装载仲裁申请书、身份证复印件、涉及证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。用人单位违法中止，劳动者可以拒绝继续履行劳动合同，用人单位应该继续履行;劳动者不拒绝继续履行，用人单位必须向劳动者缴纳经济赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

经济赔偿金是补偿金的二倍。新的劳动法解雇员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定中止劳动关系的,应该向劳动者缴纳经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。

六个月以上反感一年的,按一年计算出来;反感六个月的,向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位解雇员工的,就归属于违法中止劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者缴纳赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每剩一年缴纳二个月工资的标准向劳动者缴纳。

六个月以上反感一年的,按一年计算出来;反感六个月的,向劳动者缴纳一个月工资的赔偿金。解雇员工中的类似容许 根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的维护，员工有下列情况之一并且没罪过的，用人单位无法解雇： (一)患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的; (二)患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于不具备上述情形之一的员工，除非其有相当严重违纪等罪过的，否则用人单位不得解雇。

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